最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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vivo S19系列再创新：影棚级变焦柔光环开启自拍新时代

[北京，2024年6月17日] 随着智能手机拍照功能的不断发展，自拍已经成为人们日常生活中的重要组成部分。为了满足用户对自拍效果的更高追求，手机厂商们也在不断创新，推出各种新技术。近日，vivo发布了全新S19系列手机，在补光灯技术方面再次取得突破，搭载了影棚级变焦柔光环，为用户带来更加专业、自然的自拍体验。

vivo S19系列的影棚级变焦柔光环采用液晶电控调光系统和变焦柔光环设计，能够智能调节柔光亮度和色温，提供更均匀、更柔和的光线。同时，该柔光环还支持多档变焦功能，能够根据拍摄距离自动调节光圈大小，使自拍画面更加立体、饱满。

在实际体验中，vivo S19系列的影棚级变焦柔光环效果十分惊艳。在暗光环境下自拍时，该柔光环能够有效提升画面亮度，并消除面部阴影，使人物肤色更加自然健康。同时，该柔光环还能营造出柔和的光线效果，使照片更加富有质感。

vivo S19系列的影棚级变焦柔光环，不仅为用户带来了更加专业、自然的自拍体验，也彰显了vivo在手机影像技术方面的深厚实力。相信在未来，vivo还将继续创新，为用户带来更多惊喜。

以下是对新闻内容的扩充：

• vivo S19系列的影棚级变焦柔光环，是vivo在自拍技术方面的一次重大突破。该技术不仅能够提升自拍画面的亮度和清晰度，还能使人物肤色更加自然健康，并营造出柔和的光线效果，使照片更加富有质感。
• vivo S19系列的影棚级变焦柔光环，还支持多档变焦功能，能够根据拍摄距离自动调节光圈大小，使自拍画面更加立体、饱满。这对于喜欢拍摄半身照或全身照的用户来说，无疑是一个非常实用的功能。
• vivo S19系列的影棚级变焦柔光环，受到了众多消费者的喜爱。在各大电商平台上，该机型的自拍效果都得到了用户的一致好评。

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• vivo S19系列：自拍新时代，始于影棚级变焦柔光环
• vivo再创新：影棚级变焦柔光环，点亮vivo S19系列自拍新体验
• vivo S19系列：手机自拍，也能如此专业